3 Grandes Trampas En Las Que Cae El 90% De Teletrabajadores... Y Cómo Resolverlo:
1) Abusos al no respetar el horario del teletrabajador.
2) Menos recompensas a pesar de más ahorro.
Muchas compañías que han enviado a colaboradores para que teletrabajen desde su hogar, de pronto obtienen grandes ahorros como por ejemplo: Alquiler, electricidad, agua, gastos de conectividad, mantenimiento y otros.
La pregunta es: Si están ahorrando en todo eso, ¿no deberían aumentar el salario a los teletrabajadores?
Para injusticia de muchos, eso no ocurre. Al contrario: Incluso algunas optan por reducir las retribuciones.
3) Falta de empatía ante más gastos y menos tiempo.
Un gran sector de teletrabajadores ahora tiene que gastar más en electricidad, conexión a Internet, equipos de oficina y otros. Además de invertir más tiempo en la supervisión de hijos y tareas del hogar.
Sin embargo, muchos supervisores o empleadores son poco empáticos con ese hecho. Y cualquier queja puede ser una alerta a un posible despido.
Estas tres causas han ocasionado una gran frustración entre el 90% de quienes comenzaron a teletrabajar en el 2020.
Pero ¿existe una alternativa?
Afortunadamente, si.
Se trata de un nuevo modelo que preserva los beneficios, pero elimina los puntos negativos del teletrabajo:
- Flexibilidad de horarios adaptados a la disponibilidad de uno, sin estar constantemente vigilado o bajo presión.
- Retribuciones adaptadas a objetivos cumplidos en lugar de “horarios”. De esta manera, es posible aumentar ganancias tanto como uno se esfuerce y trabaje, en lugar de obtener algo “fijo” a pesar de trabajar más horas. ¡No más injusticias!
- No más falta de empatía. Con este nuevo modelo, es posible que los otros se adapten a nuestro ritmo, a nuestras condiciones y tiempo. Más autonomía y control.
¿Cuál es la condición para acceder a esto?
Entender inglés.
Entre todas los modelos de teletrabajo que se han analizado, este es el único que ofrece tales beneficios.
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